Hovedutvalget for utdanning, sak nr. 6/2003

Hovedutvalget for utdanning

Nord-Trøndelag fylkeskommune

SAKSPROTOKOLL

Sak nr. 6/2003

Internasjonalt arbeid i bedrift.

Behandlet/behandles av		Møtested	Møtedato	Sak nr.
Yrkesopplæringsnemnda		Fylkets Hus	18.12.2002	28/2002
Hovedutvalget for utdanning		Grong videregående skole	28.01.2003	6/2003

Saksbehandler:	Lund Ivar M.
Arkivsak:	2002/03541
Arkivkode:	522.T05

Fylkesrådmannens innstilling:

Hovedutvalget for utdanning tar saken til etterretning.

Protokoll

Innstillinga ble enstemmig vedtatt.

----------

Saksutredning for Hovedutvalget for utdanning

Trykt vedlegg:

Samarbeid mellom Nord- og Sør-Trøndelag om internasjonalt arbeid i forbindelse med videregående opplæring i bedrift.

Saken ble behandlet av Yrkesopplæringsnemnda i møte 18.12.2002, som fattet slikt vedtak:

Yrkesopplæringsnemnda tar saken til etterretning.
Saken legges fram for Hovedutvalget for utdanning til orientering.

Bakgrunn

Internasjonalt arbeid i bedrift har fram til nå vært organisert som et prosjekt. Prosjektet ”Opplæringskontorenes Internasjonaliseringsprogram i Midt-Norge (OK INT) ble etablert som et 3–årig samarbeidsprosjekt mellom 7 opplæringskontor i Nord- og Sør-Trøndelag og Nord- og Sør-Trøndelag fylkeskommune. Nord- og Sør-Trøndelag fylkeskommune har hver bidratt med kr 200.000,- per år. Under prosjektperioden ble antall opplæringskontor utvidet til 16. Via opplæringskontorene er både privat og offentlig virksomhet representert. Målet var å etablere et kontaktnett bestående av bedrifter, institusjoner og fagmiljøer i forskjellige EU-land og utplassere/utveksle lærlinger/instruktører/nøkkelpersoner i medlemsbedriftene. Prosjektet er finansiert gjennom tilskudd fra fylkeskommunene og EU-programmet Leonardo. I tillegg har opplæringskontorene bidratt med sin andel gjennom egeninnsats, oppstartandel og medlemskontingent. OK INT-prosjektet kom i gang i februar 1999 og prosjektet skulle normalt være avsluttet innen utgangen av februar 2002. Søknadsperiodene for Leonardo-midler samsvarte imidlertid ikke med prosjektperioden. Det var ikke mulig å utplassere/utveksle de lærlinger det var gitt tilsagn om innen utgangen av prosjektperioden. Prosjektperioden ble av den grunn forlenget fra 01.03.02 – 31.07.02. Resultatet blir at flere som det er gitt tilsagn om fra Leonardo rekker å reise ut og prosjektet kan avsluttes på en resultatmessig bedre måte. Leonardo har våren 2002 innvilget midler til 30 nye utplasseringer fra Trøndelag for en

periode på 2 år. I tillegg har OK INT 10 ubrukte plasser fra før (må være tilbake innen 31. 05.03), slik at målet er 40 utplasseringer de neste 2 år.

Videreføring

Arbeidet med å videreføre dette arbeidet startet i april/mai 2002. Det ble utarbeidet en modell for organisering av dette arbeidet. Denne modellen var forankret Sør-Trøndelag fylkeskommunes internasjonale arbeid for øvrig. Dette ville medføre at internasjonalt arbeid i bedrift ble flyttet fra arbeidslivet til fylkeskommunen og således blitt en del fylkeskommunens virksomhet. Internasjonalt arbeid i bedrift er bedriftenes ansvar. Med grunnlag i dette utarbeidet Avdeling for videregående opplæring i Nord-Trøndelag en alternativ modell for dette arbeidet. Internasjonalt arbeid i bedrift vil nå bli organisert i samsvar med denne modellen.

Konklusjon:

Søknad til Leonardo Norge om stipender for utplassering av læringer til andre europeiske land gjelder for en periode på 2 år. Som det framgår av beskrivelsen for organisasjonsmodellen har bedriftene i Nord-Trøndelag en målsetting om ca 12 utplasseringer i perioden 2002 – 2004 og ca 20 i 2004 – 2006. Denne målsettingen er ikke høy, men internasjonalt arbeid på området må utvikles over tid. Planen er at det satses mer på utveksling av lærlinger, noe som også innebærer mottak av lærlinger fra andre land. I tillegg til at lærlingene gjennom utplassering skal bli kjent med andres språk og kultur, legges det opp til at utplasseringen også skal ha et faglig innhold. Den tiden lærlingene er utplassert kan dermed inngå som en del av læretiden. Ca 20 læreplaner i byggfag er oversatt fra norsk til engelsk. En forutsetning for søknadene til Leonardo er at utplasseringen medfører en viss utvikling på området, dvs. at det jobbes opp mot nye land, nye kontakter, nye fag osv.

Internasjonalt arbeid i bedrift er arbeidskrevende, noe som betyr at bedriftene må legge inn ekstra ressurser for dette arbeidet. Uten økonomisk støtte fra andre, vil sannsynligvis dette arbeidet mer eller mindre stoppe opp. Det er derfor lagt opp til en tredelt finansiering, som i hovedsak er basert på følgende:

Ø Tilskudd gjennom EU-programmene Leonardo, per i dag utgjør dette

2600 euro/kr19.240,-

Ø Tilskudd fra fylkeskommunene, kr 5.000,- per lærling i utplasseringstiden,

maks 3 måneder.

Ø Tilskudd og egeninnsats fra hvert enkelt OK/hver enkelt lærebedrift, kr 1.000,- per måned per lærling, maks kr 5.000,- per lærling.

Et samarbeid på tvers av fylkesgrensen vil være en stor fordel med tanke på ressursbruk og ved søknad om midler gjennom Leonardo. Dette gir også mulighet for en rammesøknad til Leonardo, noe som gir større fleksibilitet når det gjelder å flytte tildelte midler fra en bedrift til en annen. Det er viktig å få videreført de erfaringer og den kompetansen som er opparbeidet gjennom prosjektet OK INT. Planen er at den nye organiseringen skal være klar fra 01.01.03. De innvilgede stipender fra Leonardo Norge (30 stk) vil bli overført fra OK INT til den nye organisasjonen fra samme dato.

Fylkesrådmannen i Nord-Trøndelag
Steinkjer, 15. januar 2003
Johan Solheim
fylkesutdanningssjef
(sign.)

Behandlet/behandles av