Et hovedmål er at barn og unge skal ha en oppvekst som motiverer til utdanning og deltakelse i samfunns- og arbeidsliv.
Ansvarsområder
Daglig leders første oppgave vil være knyttet til etablering av et nettverk av ressurspersoner/spesialister som skal settes inn i tiltak som kommunene melder behov for. Dette skal være en fleksibel ordning hvor ressursene brukes på tiltak for kommunene. Daglig leder skal sammen med programstyret sette riktig kurs for arbeidet i oppvekstprogrammet og videreutvikle tillitten i og mellom partnerskapet og skoleeierne i Nord-Trøndelag, herunder spesielt kommunene.
Vi ser etter
En samfunnsengasjert og initiativrik leder med minimum høgskoleutdanning med evne til å skape engasjement, tenke nytt og skape utvikling, er god til å bygge relasjoner og har stor gjennomføringsevne.
God muntlig og skriftlig kommunikasjon, samhandling med mange aktører/partnere, evnen til å arbeide selvstendig samt personlig egnethet vil tillegges vekt i utvelgelsen. Det forventes at det kan vises til konkrete resultater i utviklingsprosesser fra tidligere praksisområder.
Vi tilbyr
En meget spennende og særdeles utfordrende nyopprettet stilling med tiltredelse så snart som mulig.
Lønn etter avtale. For øvrig gjelder normale fylkeskommunale tilsettingsvilkår, herunder lovfestet pensjonsordning med 2 % pensjonsinnskudd i KLP.
Fylkeskommunen har finansiert arbeidet foreløpig for tre år og leder ansettes derfor midlertidig i samme periode.
I løpet av denne perioden vil videreføring og organisering bli vurdert. Leder ansettes i Nord-Trøndelag fylkeskommune og arbeider på oppdrag fra og rapporterer til oppnevnt programstyre.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Fylkesråd for utdanning i Nord-Trøndelag og leder for programstyret, Anne Marit Mevassvik, på telefon 975 26 273 eller Marit Schønberg på telefon 907 59 927.
Søk stillingen her